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表彰!上海蓝十字脑科医院荣获“上海市和谐劳动关系达标企业”称号

日期:2020-06-08 来源:上海蓝十字脑科医院 进入脑科疾病答疑区

医院公告 我院为上海市医保定点单位 如以下阐述文章有不明之处 建议花几分钟时间点击网络咨询服务,一对一为您网络解答咨询!

  一年一度的和谐劳动关系表彰结果出炉啦!

  闵行有167家企业获得新一轮

  “上海市和谐劳动关系达标企业”称号。

  上海蓝十字脑科医院荣获此项殊荣!






  为贯彻落实中央和市委关于构建和谐劳动关系,切实维护广大职工根本权益的工作要求,在区委的领导下,闵行区创建劳动关系和谐企业(厂务公开)领导小组在全区范围内开展2019年度闵行区劳动关系和谐园区(村、楼宇)/行业及职工信赖的企业经营管理者创建工作,引导企业规范用工行为,实现健康持续发展,取得了明显成效。

  现经宣传动员、自测申报、辅导培育、测评反馈、整改指导、综合评审、社会公示等程序,区创建劳动关系和谐企业(厂务公开)领导小组研究,决定命名华漕镇赵家村等2个村(园区)为“2019年度闵行区劳动关系和谐AAA级村(园区)”,梅陇镇中环科技园为“2019年度闵行区劳动关系和谐AA级园区”,吴泾镇上海金领谷产业园等4个园区(村)/行业为“2019年度闵行区劳动关系和谐A级园区(村)/行业”;命名巨翊科技(上海)有限公司总经理曹长清等22人为“2019年度闵行区职工信赖的企业经营管理者”。

  希望获得荣誉的园区(村、楼宇)/行业和企业经营管理者再接再厉,进一步加强和谐劳动关系建设,探索长效工作机制,不断推动创建工作再上新台阶。希望全区各类园区(村、楼宇)/行业和企业经营管理者以劳动关系和谐园区(村、楼宇)/行业和职工信赖的企业经营管理者为榜样,认真贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》精神,依法保障职工权益,积极履行社会责任,健全民主管理,健全劳动关系协调机制,为构建和谐闵行,推动区域经济社会健康发展作出新贡献。

  闵行区创建劳动关系和谐企业

  (厂务公开)领导小组

  2020年5月26日

  创建成功后的奖励:

  企业一旦创建成功,可享受以下几项激励措施:

  授予“上海市和谐劳动关系达标企业”铭牌和证书。

  不纳入劳动保障监察部门的日常主动监察范围。

   不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围。

  适当延长实行其他工作时间制度批复有效期。

  优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目,享受企业职工培训补贴的优惠政策。

  作为企业参选文明单位,企业经营者参选部、市级劳模,以及非公有制经济代表人士综合评价的前提条件。


  获此殊荣后,医院总经理兼书记朱敏表示,员工满意一直是医院工作中的重中之重,为贯彻落实中央和市委关于构建和谐劳动关系,切实维护广大职工根本权益的工作要求,一直以来蓝十字领导管理团队围绕“员工满意”工程在不断完善和总结经验。医院是知识密集型加劳动密集型的医疗机构,只有医院员工满意了,才能让医护人员发挥其主观能动性,自觉、自愿、自强地把对事业的兴趣与热爱投入到工作和生活中去;才能更好地为病患服务,由此医院的学科建设和优质服务等才能有可持续和长久的发展。

  作为新希望集团控股的成员之一,获此殊荣也体现了“根植大地的新希望文化金字塔”——三像基因:像军队,像学校,像家庭;在组织精神上,我们营造关爱员工、平等包容的工作氛围。我们也必须珍惜这个荣誉,保持这个荣誉,让新希望和蓝生脑科文化日久弥新。

  上海蓝十字脑科医院人力资源部总监何坚伟透露,2019年度创建活动是在去年5月份就开始紧锣密鼓地筹备起来了。我们部门组成专项组,尤其是宋琴和路平平默默地紧张工作,对创建活动的具体标准进行一一核对,对各项材料进行组织和整理等,并落实到具体的日常工作中。比如依法签订劳动合同,签订率达100%;比如在劳动保护和劳动安全卫生上,由于医院女职工比较多,我们也按照规定执行;还有在文化建设上,医院也建立了“职工之家”、“职工书屋”等,积极开展企业文化建设等。

  实际上,我们人力资源部门只不过汇总了医院大家的工作成果,具体的还是靠大家的努力工作才能取得这个殊荣的。

  我们也必须戒骄戒躁,响应中央和上海市委及闵行区的号召,稳步地完成各项工作,积极上进,让我们员工更爱我们这个大家庭……

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