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要闻 | 精益管理 稳健发展:新希望-上海蓝生脑科集团举行2019年总结表彰大会

日期:2020-01-14 来源:上海蓝十字脑科医院 进入脑科疾病答疑区

医院公告 我院为上海市医保定点单位 如以下阐述文章有不明之处 建议花几分钟时间点击网络咨询服务,一对一为您网络解答咨询!

  1月10日下午2时,新希望集团-上海蓝生脑科医院投资股份有限公司(原上海万众医疗投资股份有限公司)2019年总结表彰大会,在同济大学附属天佑医院国际会议厅隆重召开。

  出席大会的领导有:同济大学医学院院长郑加麟,同济大学医院管理处副处长徐磊,上海市社会医疗机构协会会长闫东方、副会长钟菊华、副会长廖会员、秘书长李立新,新希望集团顾问孟繁明,集团公司董事长卓立强。公司和7家医院的干部职工共400余人参加了会议。会议由公司常务副总裁刘诗强主持。

  大会正式开始前,播放了6分钟视频《回眸2019》。视频内容丰富,按月排列,大家聚精会神观看,看到熟悉的身影、熟悉的场地、熟悉的事件,勾起了难忘的回忆。

  德信为本  精医于民  精益管理  稳健发展

  董事长卓立强作主题报告。“德信为本、精医于民”是医院管理的核心理念,“精益管理、稳健发展”是2020年工作基调。

  卓董指出:我们选择脑科,顺应了社会和医疗趋势;牵手同济,见贤思齐提升了医疗品质;加盟新希望,接受赋能风雨同行;打造团队,奠定了事业成功的决定性力量。

  在市、区政府主管部门的指导下,在同济大学的支持下,在新希望集团的领导下,在社会各界的关心下,在全体干部职工的努力下,按照“稳健老院、发展新院”指导思想,较好完成了年度各项指标和任务。2019年旗下医院达到7家,实现了医疗业务量上升、病人满意度上升、员工满意度上升、病人投诉下降、员工离职率下降。

  卓董从十个方面总结了2019年工作。

  人才第一,学科建设稳步推进。新组建4个医院管理团队,引进主任医师19位,副主任医师42位。学科建设形成共识,同济大学附属脑科医院“258学科发展计划”,同济大学附属天佑医院“155学科发展计划”推进有力。成立蓝生医院管理学院,开办首期中青年管理干部培训班。

  优质服务,病人满意明显提升。狠抓优质服务,确保全员参与。落实JCI持续改进,督查医院服务工作。患者满意率,天佑医院为94%,脑科医院为95%,蓝生(万众)医院为93%。

  多措并举,员工满意持续提高。医院从职工不满意地方着手,积极落实员工满意工程建设计划。天佑医院措施得力、成效明显,有力保障了业务快速增长;脑科医院员工满意度达到94%,比年初上升16个百分点;蓝生(万众)医院员工流失率低于3%。

  慈溪蓝十字脑科医院成为浙江首家脑病专科医院,上海蓝生(康沈)医院和上海蓝生(振国)医院,均年底相继开业。苏州脑科医院积极筹建中。新设立蓝石、蓝宙、蓝峰三家子公司,起步良好。医院信息化升级换代,脑科医院电子病历达到4级;积极启动互联网医院建设;蓝生中国脑科网,通过“专注脑科、形成闭环、前瞻布局”,努力打造成一站式脑病服务平台。

  加强文化建设,狠抓廉政、勤政工作。药品药械采购、医院装修工程等工作,逐步做到高质高效低耗。脑科医院成功签约芝加哥大学医学中心,天佑医院携手德国马堡大学筹建“中德脑科中心”。规范发展,从严要求,才能建成一家有爱心、有情怀、有担当、有品牌、可持续的公司。

  卓董分析了公司面临的机遇与挑战后,明确了2020年十大工作。

  完成年度任务指标;推进学科人才建设;发展脑科医院连锁;推进集团上市进程;优化优质服务内涵;精益管理降本增效;提升员工满意水平;加快医疗信息化建设;打造廉洁自律队伍;推进国际医学合作。

  他最后讲,回首过去,集团医院奋勇拼搏,奠定发展基础;展望未来,事业前方任重道远,仍需不懈努力。2020年,集团公司将继续弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神,为实现战略目标而努力奋斗、一往无前!

  爱岗敬业  追求卓越  自我加压  星光灿烂

  集团公司副总裁金文皓宣读《关于表彰2019年度“蓝生脑科星光奖”获得者的决定》,授予朱敏等30人“蓝生脑科星光奖”光荣称号。

  喜气洋洋的音乐响起,激动人心的时刻到来。肩披绶带、胸戴红花的先进人物依次上台领奖,迎来这一光荣无比的美好时刻。

  随后,先进代表交流发言。

  脑科医院7B病区主任张琪分享了自己及团队在临床服务、科研教学中的经验心得。重点讲述了重视临床服务,创造了多个第一;不忘科教工作,获得了市级课题,发表了SCI论文;脑血管病特色逐步形成,手术量明显上升,业绩迅速提升,口碑明显向好。

  天佑医院肿瘤科护士长卞金陵讲述了自己在照顾垂危患者工作中“爱病人,爱同事,爱医院,爱护理事业”的初心和使命,展现出人间天使忘我奉献的真挚情怀。发言中多次落泪哽咽,让人感动和敬佩。

  新时代  新征程  新责任  新希望

  会议的最后一项议程是三位领导讲话。

  同济大学医学院院长郑加麟在讲话中指出,医院的建设需要文化建设助力,文化建设是一个漫长的发展过程;医院文化是医院发展的灵魂,需要医学人才代代传承,培养良好的医院文化有助于医院打造优秀的服务品质。医院通过JCI认证,并持续改进等事件令人印象深刻、感触良多。郑院长指出,蓝生脑科旗下医院不仅要视医疗质量为医院生命,而且应具有先进的教学水平和科研工作,要能够培养出优秀的医学生和住院医生。希望有一天,天佑医院和脑科医院,能够不断增强医教研综合实力,在上海、在中国医学领域中占据一席之地。

  新希望集团顾问孟繁明专程从北京赶来。他首先感慨道,新希望集团各大业务板块在2019年取得显著增长,可喜可贺。刚才卓董从十个方面总结了2019年工作,“实实在在”,催人奋进。听了二位获奖者的发言,很是感动,为他们骄傲。蓝生脑科作为新希望集团事业版图的新赛道,大有可为。新希望集团一定全力支持蓝生脑科的发展,助力早日实现我们的战略目标。

  上海市社会医疗机构协会会长闫东方表示,卓董的报告充实全面,工作规划富有远见,体现出对医院管理工作的深刻认识;蓝生脑科的员工富有激情,公司的发展前途看好;医院工作扎实到位,值得大加称赞。他希望,蓝生脑科在国家大力推动社会办医的大好背景下,以诚信规范为基础,以质量安全为中心,以品牌建设为重点,以文化建设为引领,加强国内学术交流,深化国际医学合作,讲出蓝生脑科发展的好故事。

  最后,闫会长赋诗一首,寄予美好希望:

金鼠到、肥猪跑,集团员工精神好;

成绩亮、业绩好,老板职工呵呵笑。

收入高、福利好,忧愁烦恼统统跑;

创品牌、争一流,前程远景更美好!

  2019年总结表彰大会结束后,举行了精彩纷呈、高潮迭起的迎新春联欢会。12个表演节目为现场观众带来一场震撼心灵的视听盛宴,尽显新风采、彰显新气象、奔向新征程、再创新辉煌!

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